外向的人或许会左右这样一个国际，可是内向的人才会发明国际。——罗永浩
作家苏珊·凯恩在《安静：内向性情的竞争力》一书中，解析了沃论·巴菲特的内向性情与他成功的联系。
巴菲特曾说过：“出资成功的诀窍无关智商，你只需具有一般水平的才智，剩余的便是按捺本身激动的性情。”
咱们日子在崇尚外向开畅、能呼群引伴的国际里，在职场中内向者总是显得不行“机伶”，她们身上总是会被贴上许多标签，没有像外向者那么喜欢“夸耀”自己，习气了当“绿叶”。
那么，性情内向、优柔寡断的人，最合适从事哪些作业呢？
本文将从心思学视点，为内向女生的职业规划提出专业的主张。
职场中，性情内向的女生，往往具有更强的集中力、自省、责任感、发明力等优势，她们平常不会自动与人打交道，常常被人以为是害臊、不爱说话。
有的女人乃至以为，内向性情为她们的职场开展带来了阻止，显得她们的个人才能有限，为人处事上不行油滑、不行斗胆，难以树立杰出的人际联系，总是静静做着自己的作业，不常被人重视。
其实，关于“内向女人才能缺乏”的观念是片面的。她们之所以会发生这样的主意，还在于她们在大众场合较少讲话，不张扬、不爱体现自己，致使周围的人会对她们发生各种误解。
一起，性情内向的女人在应聘中，BOSS也难以在短时间内留意到她们的本身优势。
有一位女孩子留言道：“自己周围能说会道的搭档一个个都升职了，自己的成绩也不差，可是升职总是与自己无缘。”
她是位典型的内向者，喜欢独处，下班了就回家看书，与搭档和BOSS也都是点头之交。
一方面，她心里等待自己可以升职加薪；另一方面，又无法逼迫自己成为一个外向性情的人，她以为这样做活得太拧巴了。
性情内向的女人，在职场中很简单初亏。究竟，作业中自己自动发光，才会被他人留意。
当然，这也不是说内向性情欠好，更不是一定要改动自己的性情去投合他人。可是，在职场中，因为性情原因与时机坐失良机，是令人难过的。
比方：集体建造、小组活动等，内向者因为不爱表达，很简单吃亏。
因而，对内向性情的女人而言，挑选一份对自己最合适的作业特别重要。假如你是一个性情内向、优柔寡断的女生，主张从事这些作业：
艺术创造类作业
心思学家荣格以为，内向性情的人的心思能量大多来自于内涵，他们更重视心里的实在感触和对事物的共同观点。
这也就解说了为何许多科学家、艺术家和作家都是内向者，他们享用独处，在独处中可以让自己不断探究，发现新的事物，并发扬推行到国际中。
内向的女生一般十分享用独处，即便在社交活动中也体现得默不做声，可以做一名很好的倾听者。
所以，艺术发明类的作业很合适她们，一方面与她们喜欢独处的日子形式相符合；另一方面，这类作业通常是向心里开掘，在孤单状况中，本身的主意是最不受限制的、发明力也更强。
那些巨大的著作——不是细小的改善，而是从无到有的精力发明。
技能型作业
心思学家布鲁默在《象征性互动论》中初次提出“自我互动”这个概念，在现代心思学中，这被认定是自我意识构成、自我觉悟的进程。
性情内向的女生主要是从自己的精力国际来获取能量——读书、考虑、创造，她们需求不断地为自己的魂灵充电。
与外向者相反，她们着手做某件事，通常是结合归纳考虑，终究做出的决议。
因而，技能型的作业很合适她们，这类作业环境也较为清净，不需求太多的社交活动。比方：科研人员、企业技能人员，往往是内向者居多。
心思咨询类作业
内向者更倾向于考虑，可以更专心于那些艰深理论或纤细感触。
不论是对自己，仍是对他人，她们都可以敏锐地察觉出情感的变化，共情才能强，也可以站在他人的方位上考虑问题。
心思咨询类的作业无疑是很合适共情才能强的内向女生的。她们可以仔细倾听他人，是个很好的倾听者。
案牍管理类作业
关于大多数内向性情的女生来说，案牍管理员或图书管理员是很合适的作业，每天只用和书本或案牍打交道。
内向者很清楚该怎么样收拾这些东西，也更仔细，并且有满足的才能将物品进行收纳。
她们干事仔细，面临数字信息会重复核对，这份作业交给她们是令人定心的。
